Главная > Статьи > Особенности американской системы образования

Особенности американской системы образования

Американская система образования по праву занимает лидирующие позиции в мире. Одной из главных ее особенностей является стимулирование работников к неуклонному повышению уровня своей профессиональной подготовки. Американская система образования обладает рядом преимуществ перед образовательными системами других стран. В частности, к ним относится своевременно реагирующая на потребности общества и производства развитая научная инфраструктура. Кроме того, преимуществами образования США являются: признанное лидерство по основным направлениям фундаментальной и прикладной наук; доступ к венчурному капиталу – основе процесса внедрения в экономику передовых технологических нововведений; политика государства в области науки, образования и техники, обеспечивающая выработку приоритетных направлений развития в данных областях. Достаточное финансирование госбюджетом сферы науки и традиции сотрудничества государства с частным сектором в данном вопросе также выводят образовательную систему США на передовые позиции. Американское образование в целом направлено на поддержание интеллектуального потенциала нации, на усиление научного подхода к принятию важных политических и социальных решений, имеющих большое значение для будущего США.

Внимание: перевод документов (https://trados.com.ua/law.html) для образования за рубежом можно сделать в бюро переводов «Традос».

Доплата за высшее образование существует во всех развитых странах, в том числе и в США. Служащие с высшим образованием в среднем зарабатывают на 50-100% больше, чем работники со средним образованием. При этом отмечается постоянный рост надбавок за образование, что стимулирует госслужащих к повышению квалификации. В США существует система непрерывного профессионального образования государственных служащих: считается, что за свою карьеру работник должен повышать уровень квалификации не менее восьми раз. Существует единица измерения устаревания знаний – «период полураспада компетентности».

Термин обозначает время, в течение которого знания специалиста устаревают на 50%. При этом следует отметить, что насильственной переподготовки нет, повышение квалификации является личным делом служащего. Однако материальное стимулирование образования и перспективы карьерного роста приводят к тому, что подавляющая часть госслужащих стремится к неуклонному повышению своей квалификации.

Уровень компетентности специалиста напрямую зависит от его образования и опыта работы. Попасть на руководящую работу в крупную компанию без соответствующей квалификации невозможно, поэтому вопрос о том, нужно ли высшее образование, в этом случае просто не возникает. Как правило, специалисты, назначаемые на высшие руководящие посты в крупных фирмах, имеют не только высшее образование и приличный опыт работы по специальности, но и располагают свидетельствами о посещении самых разнообразных тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации. Претендент на занимаемую должность присылает в компанию резюме, в котором указывает весь путь своего профессионального восхождения. Располагая возможностью выбора, руководители компании всегда отдадут предпочтение специалисту с самым высоким уровнем образования и профессиональной репутацией. Следует отметить, что даже ведущие специалисты крупных компаний постоянно работают над повышением уровня своей компетенции. Как правило, все расходы на повышение квалификации оплачивает работодатель.